Inspirierte, engagierte, involvierte Mitarbeiter – kannst Du haben – mit einem klaren, wertschaffenden Unternehmensauftrag und einer Führungskultur, die Sicherheit gibt und den langfristigen Wert dieser Mitarbeiter über den kurzfristigen Profit stellt.
Richtig angepackt, können Unternehmen mit guten Weiterbildungen nur gewinnen. Trotzdem soll es noch immer Unternehmer geben, die sich scheuen, in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren.
Dahinter steht wohl die Angst, besser ausgebildete Mitarbeiter seien auch für die Konkurrenz interessanter – und die Investition bald dahin. Nun, ganz unrecht haben sie damit sicher nicht, sie schielen ja selbst auf die Talente der Mitbewerber. Aber was ist die Alternative?